แบบสำรวจเผยพนักงานน่าจะทำงานหนักขึ้นถ้าหัวหน้าของพวกเขาทำสิ่งง่ายๆ อย่างหนึ่ง

ทันเวลาพอดีสำหรับวันขอบคุณพระเจ้า โพลของคนงานชาวอเมริกันได้ตรวจสอบความสำคัญของความรู้สึกชื่นชมโดยเฉพาะอย่างยิ่งท่ามกลางการต่อสู้ดิ้นรนของปี 2020

การสำรวจผู้ใหญ่ที่ทำงานจากบ้าน 2,000 คนพบว่าคนงานไม่ได้รู้สึกขอบคุณจากนายจ้างมากนักตั้งแต่หยุดเดินทาง7 ใน 10 บอกว่าพวกเขากำลังทำงานมากขึ้นและหนักขึ้นกว่าเดิม และสามในสี่ของผู้ตอบ

แบบสอบถามกล่าวว่าสุขภาพจิตของ

พวกเขาน่าจะดีขึ้นหากพวกเขาได้รับความชื่นชมและการยอมรับมากขึ้นหากปราศจากคำขอบคุณ พนักงานก็อาจไม่ได้ทำอะไรเกินเลยไปนานนัก เนื่องจากสองในสาม (68%) กล่าวว่าพวกเขารู้สึกไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน เนื่องจากทุกอย่างที่พวกเขาทำดูเหมือนจะไม่มีใครสังเกตเห็นที่เกี่ยวข้อง : 8 ใน 10 ของคนอเมริกันกล่าวว่าความทรงจำในเชิงบวกเป็น ‘เส้นชีวิต’ ในช่วงโรคระบาด

เมื่อถูกถามว่าพวกเขาต้องการฟัง

อะไรมากกว่านี้ในที่ทำงาน คำตอบง่ายๆ ก็คือ “ขอบคุณ” ที่อยู่ในอันดับต้นๆ “ผมซาบซึ้งที่คุณทำอย่างนั้น” และ “นั่นมีประโยชน์” มาเป็นอันดับสองและสาม

การได้รับแจ้งว่า ‘เวลาของคุณมีค่า’ และคุณทำได้เกินความคาดหมาย ถือเป็น 5 อันดับแรก

การสำรวจที่จัดทำโดย 

OnePoll ในนามของMotivosityพบว่าเจ็ดในสิบกล่าวว่าการชื่นชมมีความหมายมากที่สุดเมื่อมาจากผู้จัดการหรือผู้บริหาร“บริษัทต่างๆ ทราบดีว่าสุขภาพจิตของทีมกลายเป็นปัญหาสำคัญ” สก็อตต์ จอห์นสัน ผู้ก่อตั้ง Motivosity กล่าว “พนักงานมากกว่า 74% ระบุว่าสุขภาพจิตของพวกเขาเชื่อมโยงกับความรู้สึกชื่นชมในที่ทำงานได้ดีเพียงใด นายจ้างที่ประสบความสำเร็จจะมีแผนที่มีความหมายในการแก้ไขปัญหานั้น”

โพลแสดงให้เห็นว่าผู้คนกำลังเลือกนิสัย

ใหม่ที่ดีต่อสุขภาพอันเป็นผลมาจากการกลับบ้านในภาวะโรคระบาดงานไม่ใช่ที่เดียวที่ความซาบซึ้งเล็กๆ น้อยๆ จะไปได้ไกล คนอเมริกันครึ่งหนึ่งรู้สึกว่าไม่มีใครในบ้านชื่นชมพวกเขา

สามในห้า (63%) สารภาพว่ารู้สึกเหมือนกำลังแบกรับภาระงานบ้านและไม่มีใครสนใจ

ประเด็นสำคัญสองประการสำหรับการชื่นชมคือไม่ได้รับเครดิตหรือขอบคุณสำหรับการดูแลซักรีด (42%) 

และทำความสะอาดห้องน้ำเป็นประจำ (40%)

สี่ในห้า (79%) กล่าวว่าการรู้ว่าพวกเขาได้รับการชื่นชมจะช่วยส่งเสริมสุขภาพจิตของพวกเขาได้อย่างมากในแต่ละวันยอดนิยม : ชาวอเมริกันกล่าวว่าพวกเขารู้สึกขอบคุณสำหรับ ‘ความสุขเล็กๆ’ มากกว่าที่เคย – 10 อันดับรายการโปรดของพวกเขาเกือบครึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าคำพูดเป็นวิธีที่พวกเขาชอบในการแสดงความขอบคุณ และ 39% 

คิดว่าของขวัญชิ้นเล็ก ๆ อยู่ในลำดับ

“หากคุณกำลังพยายามปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรของคุณ ให้เน้นที่ความกตัญญูและขอบคุณ” จอห์นสันกล่าว “ช่วยให้ทีมและบุคคลต่างชื่นชมซึ่งกันและกัน นั่นคือวัฒนธรรมที่ช่วยให้ลูกค้ามีความสุขและได้รับรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด”!”

Credit : สล็อต